在线寻求拖欠工资的法律帮助

针对您提出的关于劳动仲裁材料准备的问题，根据之前的解答，当老板拖欠工资且协商无果时，您可以申请劳动仲裁。在此过程中，您需要准备的材料可能包括：劳动合同、工资条、工作证明、老板拖欠工资的书面证据（如聊天记录、邮件等）以及劳动仲裁申请书等。这些材料将作为您申请劳动仲裁的重要依据。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，该条款详细规定了劳动仲裁申请应当提交的材料。
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从法律角度看，老板拖欠工资应承担以下责任：首先，需支付被拖欠的工资；其次，若因此给员工造成损失，应赔偿相应损失；再者，根据《劳动法》及相关规定，还可能面临行政处罚，如罚款等；最后，若构成犯罪，如恶意拖欠工资，还可能承担刑事责任。因此，老板应依法支付工资，避免不必要的法律责任。
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对于老板拖欠工资问题，解决方案因情况而异：若拖欠金额不大且关系良好，首选与老板协商；若协商无果，可向当地劳动局投诉，寻求行政调解；若行政手段无效，可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，最后可诉诸法律，向人民法院起诉。每一步都是解决纠纷的合法途径。