单位在工伤未认定时需要承担哪些责任？

工伤未认定时单位无责任，认定后才需赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤需经认定，未认定前单位不担责。若不及时处理工伤认定，可能导致员工权益受损，单位后续赔偿风险增加。
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工伤未认定单位暂不担责。具体操作：1.单位应告知员工工伤认定流程，并协助准备相关材料；2.若员工提出工伤申请，单位需配合调查，提供必要证据；3.工伤认定后，单位依据规定承担相应赔偿责任，未认定前无需主动赔偿。
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工伤未认定时，单位应积极配合认定流程。面对工伤未认定，单位应主动协助员工准备材料，配合调查。若工伤可能成立，应提前考虑赔偿方案，以避免后续纠纷。