智力残疾符合病退条件吗

智力残疾在符合一定条件下，可能符合病退条件。分析：智力残疾是否符合病退条件，需依据具体的法律法规和单位政策。通常，病退要求员工因病或非因工负伤导致完全丧失劳动能力。智力残疾若严重影响工作能力至完全丧失，且经过医疗鉴定确认，可能符合病退条件。提醒：若智力残疾已严重影响日常生活和工作能力，且持续时间较长，可能表明问题已较严重，应及时咨询专业人士以了解病退申请流程。
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具体操作：1. 医疗鉴定：寻求专业医疗机构进行智力残疾鉴定，获取详细报告，明确残疾程度和对工作能力的影响。2. 申请病退：依据单位政策和相关法律法规，准备病退申请材料，包括医疗鉴定报告、个人身份证明、工作履历等，向单位提交病退申请。3. 协商与劳动仲裁：若单位拒绝病退申请，可与单位进行协商，寻求解决方案；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。4. 法律途径：在劳动仲裁无法解决的情况下，可考虑通过法律途径解决争议，包括提起诉讼等。在整个过程中，应保留好相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理智力残疾与病退关系的方式主要包括医疗鉴定、申请病退和劳动仲裁等。选择方式时，应首先进行医疗鉴定，确认残疾程度和对工作能力的影响；若符合条件，可向单位申请病退；若单位拒绝或协商无果，可考虑劳动仲裁或法律途径解决。