公益性岗位死亡待遇

您可能想进一步了解公益性岗位员工在工作时突发疾病死亡的具体补偿条款。根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。其家属可依据此条例从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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您可能还想了解非工作原因死亡的情况。如果公益性岗位员工因非工作原因死亡，其家属通常无法按照工伤标准获得补偿。但具体操作需根据具体情况，如是否参加了社会保险、是否有其他商业保险或单位福利等来确定可能的补偿途径和金额。建议咨询当地社保部门或专业律师。
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从法律角度，确保公益性岗位员工死亡待遇的合法权益得到保障，应做到以下几点：一是确保员工参加了工伤保险，以便在符合工伤条件时获得法定补偿；二是单位应遵守相关法律法规，及时为员工申请工伤认定并支付相关待遇；三是员工家属在遭遇此类情况时，应了解并行使自己的法律权利，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。