被公司辞退后发现怀孕了怎么办

被辞退后发现怀孕，如公司违法辞退，可要求继续履行合同或获赔。根据《劳动合同法》，公司若违法辞退怀孕员工，需承担法律责任。未及时维权可能导致权益受损，影响孕期生活及未来职业发展。
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被辞退后发现怀孕，处理方式有继续履行合同、协商赔偿或提起仲裁。选择时需考虑公司辞退的合法性及自身权益，若公司违法，应优先要求继续履行合同；若协商不成，可提起劳动仲裁维护权益。
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被辞退后发现怀孕，应这样处理：1. 确认辞退是否合法，如违法，立即书面要求公司继续履行合同；2. 若公司拒绝，收集证据，如劳动合同、辞退通知等，准备仲裁；3. 联系律师，咨询赔偿事宜，协商不成则提起劳动仲裁，要求赔偿；4. 无论结果如何，确保孕期健康，考虑后续职业发展。