公司主管强行辞退我，该如何应对？

公司强行辞退属违法行为，需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，公司无合法理由辞退员工需承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损，赔偿金无法追回。
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公司强行辞退可维权。具体操作：1.与公司协商，要求合理解释和补偿；2.协商不成，向劳动保障监察机构投诉，提交相关证据；3.投诉后仍有争议，申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4.对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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应对公司强行辞退，常见处理方式为协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商；协商无果则向劳动保障监察机构投诉；仍有争议可申请仲裁；对仲裁不服可提起诉讼。