是按照档案年龄还是身份证年龄？

办理退休时，一般依据档案年龄。分析：根据我国相关法律规定，当档案年龄与身份证年龄不一致时，通常以档案中最先记载的出生时间为准来确定退休年龄。这是因为档案记录了个人的工作历程和基本信息，具有较高的法律效力。提醒：若身份证与档案年龄差异较大，且影响到退休权益，应及时咨询当地社保部门或寻求法律专业人士的帮助，以避免潜在纠纷。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过行政途径，即向当地社保部门咨询并申请核实；二是通过法律途径，如提起行政诉讼或民事诉讼来维护自身权益。选择建议：建议先尝试行政途径，因为社保部门是负责退休事务的直接机构，能够更快地了解和处理问题。若行政途径无法解决问题，再考虑法律途径。
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具体操作：1.行政途径：携带身份证、档案等相关材料，前往当地社保部门咨询窗口，说明情况并申请核实年龄。社保部门会根据规定进行调查和处理。2.法律途径（行政诉讼）：若对社保部门的处理结果不满，可向当地法院提起行政诉讼，要求法院对社保部门的行政行为进行合法性审查。3.法律途径（民事诉讼）：若认为因年龄差异导致自身权益受损，且涉及其他主体（如用人单位），可考虑提起民事诉讼，要求对方承担相应责任。在处理过程中，务必保留好所有相关证据，如身份证、档案、社保部门的回复等，以便在需要时提供证明。同时，注意了解相关法律法规和政策，确保自身权益得到充分保障。