上班四天不想干工资怎么算

上班四天离职，工资应按实际工作天数计算。依据《劳动法》，用人单位不得克扣工资，否则劳动者有权申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响个人经济生活。
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对于上班四天离职的工资问题，常见处理方式是协商或劳动仲裁。建议先与用人单位协商，若协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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上班四天离职工资问题，可这样处理：1. 与用人单位沟通，明确工资计算方式和发放时间；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工时记录等；3. 向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。